根據(jù)勞動合同法
，我們的用工形式有多種，其中非常流行的一種方式就是勞務(wù)派遣
。接下來
，我們來了解一下勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同
，把勞動者派向其他用工單位
，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種新的用工形式
。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費
，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬
。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國
、德國
、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中
，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣
。
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式
，只能在臨時性
、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！迸R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位
；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)
，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位是指將勞動者派遣到實際用工單位的企業(yè)法人
。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限
、勞動報酬和、
、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任
。用工單位采用勞務(wù)派遣的方式可以簡化管理程序，減少勞動爭議
，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任
，降低成本費用。
那我們一般有哪些崗位可以用勞務(wù)派遣的形式呢
？
勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位
。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下
，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇
，又人為繞開工資總額控制線。
比如在電信行業(yè)的一線裝維
、擺攤營銷
、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師
、保育員
、講解員、駕駛員
、保安
、清潔工、食堂工作人員
、服務(wù)人員
、打字員等。
同時《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定
，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任
，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
，勞務(wù)派遣單位有過錯的
，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動者派至用工單位后
，勞動過程即在用工單位的管理安排下進行
，勞務(wù)派遣單位不再對勞動者的具體活動進行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進行實際指揮控制
。
因此
，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動者職務(wù)活動中致人損害的無過錯責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補充責(zé)任則是指
，其應(yīng)當(dāng)對該勞動者的健康狀況
、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進行詳盡的考察
，否則
，應(yīng)當(dāng)對其選任不當(dāng)承擔(dān)補充責(zé)任。
大家會發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣這種方式在法律上和現(xiàn)實中都有合法性和操作性
，與勞務(wù)派遣有關(guān)的這些知識大家學(xué)到了嗎
？
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