前 言 為規(guī)范公司各項(xiàng)管理
，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目
、各部門在管理過程中有章可循
，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明
、運(yùn)行有序的管理體系
，特?cái)M定管理制度
，供大家遵守執(zhí)行
。本管理制度是結(jié)合公司發(fā)展歷程及各部門實(shí)際情況而制定的。我們希望每位員工都清晰地意識到——“制度大于一切
，責(zé)任重于泰山”
。當(dāng)然，隨著公司的發(fā)展
，在具體工作中
，不可避免地會(huì)遇到許多新矛盾
、新問題
，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷進(jìn)行完善
。
一
、公司規(guī)章制度
第.一節(jié) 總則 第.一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求
、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解
，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營
、工作
、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度
。
第二條 制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持安.全為了生產(chǎn)
，生產(chǎn)為了安.全的思想與必要的行政手段
、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想
、有道德
、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍
，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性
，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條 本制度適用于本公司全體員工
。
第四條 本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改
、調(diào)整。
第五條 凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)
、自覺遵守
。
第二節(jié) 員工的權(quán)利和義務(wù)
第1條 員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益
，忠于職守
、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)忠工作任務(wù)
。
第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度
，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下
，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出
。
第三條 員工對公司管理人員的工作有進(jìn)行批評和建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴
、檢舉的權(quán)利
。
第四條 員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)
、休息
、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。
第三節(jié) 勞動(dòng)合同
第1條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度
，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同
。
第二條 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容
，同意后方可簽字
。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。
第三條 入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式
、健康情況等進(jìn)行登記
，并出具"身份證原件"
、"外來人員務(wù)工"等證明
，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)
、重體力活作業(yè)
、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明
，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。
第四條 新員工招聘
，按招聘崗位的基本要求
，堅(jiān)持******考核，擇優(yōu)錄取
，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期
。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退
。
第五條 勞動(dòng)合同期滿
，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意
，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同
。
第四節(jié) 紀(jì)律
第1條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班
，不準(zhǔn)無故曠工
、遲到、早退
、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事
。
第二條 員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。
第三條 員工必須高度集中精力
，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作
，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。
第四條 員工應(yīng)自覺遵守文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)
，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象
。
第五條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)
，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非
。
第六條 同事間團(tuán)結(jié)友善
、互尊互重
，發(fā)生矛盾找本組或本公司負(fù)責(zé)人協(xié)助解決
；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆
。
第七條嚴(yán)禁嫖娼
、酗酒鬧事。
第五節(jié) 考勤和請假制度
第1條 上下班作息時(shí)間
，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換
，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行
。
第二條 考勤由各班組長統(tǒng)一負(fù)責(zé)
，員工必需當(dāng)日和班組長核對好工日，每月做一次總核對
，并簽字認(rèn)可
。
第三條 員工因病、因事請假
，必須先提出書面申請
，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）后方可離崗
。
第四條 員工因工受傷，需要休息
，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告
，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度
，報(bào)請公司總經(jīng)理同意簽字后
，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
第五條 凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者
，一概以曠工論處
。
第六節(jié) 工資福利
第1條 公司實(shí)行工資保障制度我們是一支的團(tuán)隊(duì) 提供專業(yè)的服務(wù)，工資的具體標(biāo)準(zhǔn)
，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行
。
第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱
、勞動(dòng)技能
、工作態(tài)度
、貢獻(xiàn)大小綜合評定。
第三條 公司為員工提供宿舍
。
第七節(jié) 質(zhì)量
第1條 企業(yè)生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的班組
，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度
，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處罰
。
第二條 員工在工作過程項(xiàng)安.全操作規(guī)程中
，必須嚴(yán)格執(zhí)行各，時(shí)刻牢記“安.全至上”的原則
，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針
。認(rèn)真聽取公司的安.全教育和班前講話和安.全技術(shù)交底，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和滅火設(shè)施
，嚴(yán)禁違章指揮
、違章作業(yè)。
第三條 特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核
，取得相應(yīng)合格證書
，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗
。
第四條 嚴(yán)禁帶病作業(yè)
、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)
。
第五條工作中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求
、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞
、謾罵甲方管員
，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決
。
第六條 嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)
，對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因
，并即時(shí)制訂整改措施
。
第八節(jié) 衛(wèi)生守則
第1條生產(chǎn)衛(wèi)生及時(shí)清理，不得往后拖延
。
第二條 不亂倒飯菜
、不亂扔雜物
、不隨處大小便
。
第三條 保持宿舍清潔有序
，被子床單疊放整齊。
第九節(jié) 獎(jiǎng)懲制度
第1條 本公司對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)
，有過者罰
，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法
。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則
。
第二條 對以下員工
，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)： 1、 維護(hù)本公司利益
，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的
，經(jīng)公司核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)
； 2
、 提出并實(shí)施重大管理革新，經(jīng)評定
，確具有實(shí)用價(jià)值
，能節(jié)約資金的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)
； 3
、 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面
，做出顯著成績的
，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 4
、 對公司管理人員不稱職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)
，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí)，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)
； 5
、 見義勇為，對國家
、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的
，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；
第三條 對有過失行為的員工
，視情節(jié)輕重
，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款
，賠償經(jīng)濟(jì)損失
。處分分為警告
、記過、開除
。對于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)
、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上
，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。
第四條 對犯有以下過失行為的員工
，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰
。 1、對犯有以下過失行為的員工
，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元： （1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的
； （2）不戴安.全帽、穿拖鞋
、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的
； （3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧
、閑談的
； （4）在作業(yè)現(xiàn)場上吸煙的； （5）在生活區(qū)亂倒飯菜
、亂扔雜物
、隨處大小便的； 2
、對犯有以下過失行為的員工
，每發(fā)現(xiàn)一次
，罰50元： （1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次
，第三次及其以上的
； （2）非電工人員，亂拉
、亂開用電設(shè)備的
； （3）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的
； （4）非信號工作業(yè)人員
，擅自動(dòng)用信號標(biāo)識指揮作業(yè)的。 3
、對犯有以下過失行為的員工
，處予500-2000元的罰款： （1）打架斗毆行為的
； （2）隨意挪用、損壞設(shè)備或安.全器材的
； （3）頂撞
、謾罵管理人員的； （4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意
，擅自明火的
； （5）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的
； （6）發(fā)生質(zhì)量事故
，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；
第五條 對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工
，可酌情給予警告
、記過
、開除的處分
，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安
、司法機(jī)關(guān)處理
。 1、有監(jiān)守自盜行為
，受罰款教育后仍不改的
； 2、有行兇斗毆
、盜竊及其他違法行為的
； 3、損害企業(yè)形象
，給社會(huì)
、給公司及他人造成不良影響或損害的； 4
、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的
； 5、玩忽職守
，造成事故
，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的； 6
、無故曠工
，經(jīng)教育不改的； 7
、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度
，屢教不改的； 8
、有意損害公共財(cái)物的
； 9、觸犯國家刑事法律的
； 10
、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序
、工作秩序
、生活秩序和社會(huì)秩序的； 11
、工作不負(fù)責(zé)任
，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料
、能源
，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 12
、泄露或出賣商務(wù)機(jī)密
，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
第十節(jié) 附則
第1條 本制度解釋權(quán)屬佳木斯宏源勞動(dòng)服務(wù)有限責(zé)任公司
。
第二條 凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款
，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定
，凡因違反以上條例所造成的一切后果
，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失
，公司保留法律訴訟的權(quán)利。
辦公室制度
第1條 按時(shí)上下班
，自覺簽到
，不遲到
、早退
，外出辦事必須簽到注明。
第二條 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔
、得體
。
第三條 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈
、整潔
、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境
。
第三條 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如特殊需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄
。
第四條 上班時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲
、聊天，以及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁
。
第五條 禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天
，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡潔
，做到長話短說
。
第六條 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好\ 請 \謝謝\ 對不起\再見.
第七條 節(jié)約資源。
第八條 做好保密工作
，尊重別人隱私和公司制度
。
第九條 下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設(shè)備
