【案件回放】
市民李先生向本報(bào)打來熱線電話咨詢勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。據(jù)李先生說
，他屬于勞務(wù)派遣工作人員
，月收入低于同單位的其他勞動(dòng)者。李先生向單位反映此事
，用人單位卻總是敷衍了事
。就此，李先生咨詢律師
，法律對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的薪酬待遇有哪些具體規(guī)定
？
【專家說法】
首先，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同
，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間
，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！秳趧?dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的
，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
。此外，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的
，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件
，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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