,勞動力的競爭取決于文化、智力
、技能等因素
,而非單純的體力。云南貧困地區(qū)的外出務工人員教育素質(zhì)偏低
,外出就業(yè)崗位主要集中在工業(yè)
、建筑業(yè)和餐飲服務業(yè)。一些地方對外出務工人員的培訓工種與市場用工需求不吻合
,“培訓的沒轉(zhuǎn)移
、轉(zhuǎn)移的沒培訓”。因此
,許多勞動力外出后不得不頻繁變動工作地點和企業(yè)
,工作不穩(wěn)定,工資不穩(wěn)定
,收入總體并不高
。
近些年,各地政府采取一系列措施大抓勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作
,取得了的成效
。但相關工作中,無序輸出和分散輸出仍然占據(jù)主導
,一些地方組織化
、規(guī)模化勞務輸出的比例仍然停留在較低水平
。大多數(shù)群眾還是靠朋友
、老鄉(xiāng)、親戚帶出去
,參與政府組織的成建制、集中式勞務輸出的比例不高
。